Muuttakaa epäterveellisiä tapoja

2014-05-29

Yrityskulttuuri on elintärkeää. Miettikää tottumuksianne, ennen kuin on myöhäistä.

Rutiinit ovat tarpeen, jotta yritys toimisi, mutta riskinä on, että ajan myötä yhdessä kehitetyistä rutiineista tulee puhtaasti haitallisia ja tuottavuutta heikentäviä. Ruotsalaisen organisaatiopsykologi Rolf Olofssonin mukaan tapoja ja rutiineja syntyy automaattisesti, kun monet työntekijät ovat tehneet samoja asioita yhä uudelleen miettimättä niitä.
– Esimerkiksi jos istutaan kokouksessa ja esimies sanoo, että on toimittava tietyllä tavalla. Tällöin tietyissä yrityksissä on ehkä tullut tavaksi, ettei sanota vastaan, sanoo Rolf Olofsson eräässä kommentissaan. 

Miten silloin rikotaan normia? Olofssonin mukaan ainoa keino on luoda ilmapiiri, jossa virheistä voidaan puhua ilman rangaistusta. Mutta samanaikaisesti hän varoittaa, että se vie aikaa ja on oltava kärsivällinen. Muistakaa kuitenkin, että hyvä yrityskulttuuri on todellinen aarre. Tuotteita voi kopioida, mutta kulttuuria ei koskaan.