A mobilitás jót tesz

2014-12-16

A mobilitás jót tesz

Mi történik, ha magunk döntjük el, hol és hogyan dolgozunk? Amikor nem vagyunk többé ugyanahhoz az íróasztalhoz láncolva?

A "Jólét az irodában" felmérés alapján legtöbbünk szerint ez nagyszerű elgondolás. A kérdezettek összesen 86%-a nyilatkozott úgy, hogy örömmel fogadna egy effajta választási szabadságot. De vajon rossz hatással van a hatékonyságra? Épp ellenkezőleg. És itt válik a dolog igazán érdekessé. Jennifer Magnolfi ezt kutatva 52 országban kérdezett irodai alkalmazottakat. A legjobb eredményeket akkor lehet elérni, ha különböző hátterű emberek kerülnek egy – lehetőleg nem a munkával kapcsolatos – környezetbe, például kávézóba vagy könyvtárba. 75%-uk úgy gondolja, ilyenkor produktívabb, míg 80%-uk szerint fejlődik az üzleti kapcsolatrendszerük. Ez arra inspirált több nagy céget, hogy a családiasság egyértelmű érzetét keltő munkakörnyezetet tervezzenek. Az Amazon, egy online kereskedelmi cég, ezen elv alapján rendezte be seattle-i központi irodája teljes első emeletét. Sőt, még a bankok is kezdenek nyitni ebbe az irányba: az amerikai ING Direct bank kávézókat nyitott az irodája mellett, ahová az emberek átmehetnek üldögélni és dolgozni. És az üzlet jobban virágzik, mint valaha! Ne feledjük azonban, hogy egy megfelelő, tevékenységalapú iroda nem csak a belső bútorzatról és dizájnról szól. A Kinnarps "Következő Irodai Tevékenység Alapú Munka" koncepciója figyelembe vesz mindent, ami a munkahellyel kapcsolatos: a menedzsmenttől kezdve a technológián és az épületen át a környezetig, beleértve még a kilátást is.
További információt a következő weboldalon talál: www.kinnarps.com/nextoffice