Staňte sa prosperujúcim biznisom!

2014-03-25

Všetky štúdie ukazujú - ak sú zamestnanci šťastní, spoločnosť je úspešnejšia. Tu je niekoľko tipov, ako udržať svojich zamestnancov šťastných. A nie, nemá to nič spoločné s výškou platu.

Zamestnanci prichádzajú a odchádzajú a ich fluktuácia môže byť indikátorom nálady a úrovne radosti v rámci danej firmy. Nie je žiadnym tajomstvom, že šťastní zamestnanci zostávajú dlhšie. Je dosť možné, že sa ideálna pracovná atmosféra nedá nikdy umelo vytvoriť, ale tu je niekoľko rád, ktoré vám môžu pomôcť
1. Atmosféra na pracovisku je kľúčová - často vytváraná generálnym riaditeľom alebo manažmentom. Rovnako nákazlivá môže byť zlá atmosféra, ale aj  pozitívna energia, ktorá je chytľavá a rozširuje  sa po celej organizácii.

2. Dôverujte svojim zamestnancom. Mnohé spoločnosti si uvedomili, že dosiahnu lepšie výsledkov, ak dajú svojim zamestnancom viac slobody. Napríklad možnosťou práce z domu. Existujú dokonca spoločnosti, ktoré nemajú žiadne pevné pravidlá ohľadné dovolenky; voľno si možno vziať "v prípade potreby". Rovnako ako v niektorých neexistujú pravidlá ohľadne výdavkov: "Zaobchádzajte s peniazmi spoločnosti ako by to boli vaše vlastné." Toto sa ukázalo ako obzvlášť účinné.

3. Výber zamestnanca - trafte to na prvý krát. Nie je to asi najjednoduchšia úloha, ale ak spoločnosť uprednostní firemnú kultúru pred kvalifikáciou, ľahšie dosahuje svoje ciele. Ako by potenciálny zamestnanec zapadol do organizácie čo sa sociálnych vzťahov týka? Zabezpečte, že dobre a vyhnete sa podráždeniu a nedorozumeniam. Tímová práca je vždy dôležitejšia ako jedinec. Investujte radšej do školenia vašich zamestnancov - to sú vždy najlepšie investované peniaze.