Choď svojou vlastnou cestou

2015-09-08

Ako v budúcnosti prilákať mladých a nadaných pracovníkov? Predtým stačilo mať dobrý plat, pekné firemné auto a dobré zamestnanecké výhody. Avšak generácia Z - ľudia narodení v 90-tych rokoch majú úplne iné požiadavky a očakávania od života - a od práce!

Pozrite sa na tento unikátny prieskum pracovných miest (Way to Work) od Adecco Staffing v Spojených štátoch. Tu je päť faktov o generácii Z, ktoré by mali vedieť všetci zamestnávatelia:

  1. 83% si myslí, že 3 roky v práci je asi tak akurát - potom je čas ísť ďalej. Zlatými hodinkami túto generáciu neohúrite.
  2. 36% bude pri výbere zamestnania považovať potenciálny vývoj a kariérny rast za oveľa dôležitejšie ako vysoký plat. 
  3. 32% chce dosiahnuť svoju vysnívanú pozíciu do desiatich rokov od nástupu na trh práce. Sú ochotní vyskúšať rôzne veci, aby sa posunuli dopredu.
  4. 19% si myslí, že trvalá pozícia je dôležitá. Avšak zvyšok nemá až také obavy ohľadne zabezpečenia a zaistenia trvalého príjmu.
  5. 6% tvrdí, že plat je rozhodujúcim faktorom pri rozhodovaní o prijatí danej práce. Zvyšných 94% uprednostňuje iné veci. Vysoko na zozname figurujú spoločnosti so silnou značkou a jasnou udržateľnosťou a environmentálnym profilom.

My v Kinnarps sme si už dávnejšie všimli, že medzi generáciami sú značné rozdiely, napríklad v našej Výročnej Správe o Trendoch. Viac si môžete prečítať na www.kinnarps.com/trend