KINNARPS' TREND REPORT: III.ČASŤ - OD BRONZOVEJ K STRIEBORNEJ SPOLOČNOSTI

2013-10-24

Nie je dobrou správou, že sa stávame zdravší a zdravší a žijeme dlhšie? Áno a nie, keďže ľudia po 65-ke musia byť tiež podporovaní. Malo by existovať jednoduché riešenie: väčšina ľudí dnes skutočne chce pokračovať v práci, aj s pribúdajúcim vekom. Ale to vyžaduje prispôsobenie pracovného prostredia a využitie schopností staršej generácie.

Ľudia narodení v štyridsiatych rokoch nemajú záujem o sedenie a kŕmenie holubov – podľa švédskeho ministra financií. Turistikujú v Dolomitoch, učia sa po francúzsky a ako používať Photoshop, plnia svoje sny. "Myslím, že je niečo pravdy na prísloví, že 60 je nová 40. Môžem to povedať skoro ako vtip, ale je pravda, že som stále pocit, že mám 30," hovorí Derek Barker, 61 ročný riaditeľ pre dizajnovú a architektonickú kanceláriu Haskoll, vo Veľkej Británii.

"Mladý senior - to som ja! Chceme vyzerať moderne a myslím si, že to platí pre oblečenie, rovnako ako pre nábytok a farby," pokračuje ďalej.
Stále viac starých ľudí verí, že majú čo ponúknuť po tom, čo sa dosiahli vek 65 rokov. V štúdii, kde bolo oslovených viac než 1000 ľudí, takmer osem z desiatich ľudí narodených v štyridsiatych rokoch verili, že by ešte boli schopní pracovať po sedemdesiatke. Medzi tými, z Generácie X (ľuďmi narodenými v rokoch 1961 a 1979), ktorí odpovedali, bolo toto číslo ešte vyššie. Ako sa ukazuje, väčšina ľudí je nielen pripravená, ale tiež chcú pracovať s pribúdajúcim vekom, čo by potom vyriešilo jednu z najzložitejších rovníc, ktorým čelia v systéme sociálneho zabezpečenia: Ako menej a menej mladých ľudí môže podporovať viac a viac starších ľudí.

"Existujú rôzne stratégie na riešenie a vyriešenie týchto problémov, ale neexistuje lepšia a výraznejšia, než tá, v ktorej budeme pracovať viac a dlhšie " píše v debatnom článku Mårten Blix, tajomník a poradca Komisie vlády o budúcnosti.

Výzvou bolo získať pozornosť jednej osoby a to otca spisovateľa článku. Hans Blix mal v júni 85 rokov, okrem iného, že dochádza do Abu Dhabi vo svojej úlohe poradcu pre jadrovú energiu, pre vládu Spojených arabských emirátov. Je členom jadrovej bezpečnostnej rady Vattenfal, predsedom medzinárodného výboru pre reaktor v Černobyle a prispievateľom pre spravodajský časopis Fokus.

Aj keď je to extrémny prípad, Hans Blix nie je sám .
"Sme svedkami toho, že starší zamestnanci budú v budúcnosti pracovať dlhšie. Ide o využitie ich zručností a skúseností. Myslím si, že skúsenosti z generácie 1940 „baby boomu“ poskytujú podporu mladšiu generácii, zatiaľ čo Generácia Y* môže sprostredkovať význam pojmu "v pohode, pripojený a on-line" ich starším kolegov," hovorí Ian Weddell, obchodný riaditeľ, Kinnarps UK.

Ale to, čo je potrebné urobiť pre staršiu generáciu aby sa cítila chcená a vítaná, a nie ako postava Jack Nicholson vo filme Hollywood "O Schmidtovi" , ktorý márne čaká na jeho nahradenie a pýta sa na dobrý tip na rozlúčkovú párty?

Jedným z kľúčových faktorov je pravdepodobne náš pohľad na úrovne spôsobilosti dôchodcov. Ak sú považované za prekážku novej generácii, potom to bude veľmi ťažké. Ak namiesto toho príjmeme postoj, že rôzne vekové skupiny sa na pracovisku vzájomne dopĺňajú, budúcnosť vyzerá jasne.

Faktom je, že staršie generácie sú stále viac a viac atraktívne pre nábor. Nie je nezvyčajné, že v správach v USA pôsobia ľudia starší ako 75 rokov. Senior poradcovia budia rešpekt u zákazníkov. V Nemecku, fungujú náborové platformy, ako napríklad " Erfahrung Deutschland" a "AgeBroker", poskytujúce odbornú podporu od starších alebo dôchodkových špecialistov, u ktorých sú skutočne ocenené ich zručností a znalosti. Ale ako motivovať starších ľudí, aby pokračovali v práci je tiež otázkou praktických a konkrétnych aspektov.

Inkluzívny dizajn. Lepšie osvetlenie. Ergonomický nábytok.
"Prvýkrát máme na pracovisku štyri generácie, a to znamená, že každý musí prosperovať a nájsť si individuálne spôsoby práce. Je dôležité si uvedomiť, že sedemdesiatroční a dvatsaťroční majú na pracovisku úplne odlišné potreby," hovorí Henrik Axell, vývojár konceptu pracovného prostredia založenom na aktivite.

Nemali by sme zabúdať, že ambície, aby starší ľudia zotrvali v práci dlhšie, nie sú zdieľane všetkými profesiami, z rôznych dôvodov. Vôľa a príležitosti k aktívnej profesijnej dráhe nad 70.rokov je viac pravdepodobná pre architekta ako sústružník. Ale v súlade s našou progresie smerom k mysliacej ekonomike, kde je ťažká fyzická práca často vykonávaná strojmi a inteligencia je dôležitejšie ako sval, bude rásť aj počet pracovných úloh, ktoré môžu vykonávať starší ľudia.

Ak sa v tomto type sveta spojíme skúsenosti staršej generácie so schopnosťami mladšej generácie, potom by sa mali zvýšiť aj príležitosti pre dosiahnutie lepších výsledkov.

"Verím, že máme pred sebou fascinujúce doby. K dispozícii bude viac ľudí so šedivými vlasmi, ktorí sú zdravší ako predchádzajúce generácie." Pre mnohých z nich, vrátane mňa, je práca životný štýl a ja už nikdy nebudem chcieť odísť do dôchodku," hovorí Martin Cook, vedúci Skupiny interiérového a grafického dizajnu v BD, vo Veľkej Británii.

VEDELI STE, ŽE

...ľudia, ktorí majú dnes 50 budú žiť o päť rokov dlhšie než predchádzajúce generácie.

...podiel ľudí v EÚ v produktívnom veku (15-64 rokov), bude do roku 2060 polovičný.

...že v štúdii o Generácii Y *, 76 % opýtaných chce mentorov.

*Definície, ktoré vekové skupiny patria do generácie Y sa líšia, ale jedna z nich tvrdí, že mobilné telefóny a osobné počítače boli prítomné takmer celý ​​život ľudí v tejto skupine, a že internet je samozrejmosťou, pretože vtedy boli mladí.