TREND 2: Biológia pracoviska

2015-03-12

Pracovisko, ktoré sa stará o potreby svojich zamestnancov, je tu! V budúcnosti budú požiadavky a potreby jednotlivých zamestnancov v centre pozornosti. Toto je jeden z najvýznamnejších trendov, o ktorých sa môžete dočítať v renomovanej správe Trend Report 2015 firmy Kinnarps.

Keď sme pred 25 rokmi na trh uviedli svoj výškovo nastaviteľný stôl Decade, nešlo o nič iné ako o revolučný prístup k interiérovému dizajnu. Pred tým vyzerala väčšina pracovísk rovnako. Ľudia boli počas celého dňa natlačení do malých kójí, ktoré opúšťali iba zriedkavo... Vďaka Bohu sa to všetko zmenilo.

V súčasnosti si v úplne inom ponímaní uvedomujeme rôzne ľudské potreby, podmienky a očakávania - muž stredného veku už nie je norma. Pracovnú situáciu prevrátil hore nohami aj prudký vývoj technológií. Ako sa vlastne vyrovnať s takýmto vývojom? Spoločnosti budú investovať do osobnejších interiérov, ktoré kontinuálne podporujú pohyb a kreativitu v súlade s potrebami zamestnancov. Niekto má rád hlučné a nedisciplinované prostredie a okázalé farby, niekto iný by sa rád uzavrel pred svetom bez akýchkoľvek rušivých zvukov v minimalistickom a vzdušnom priestore. Obe potreby musia byť splnené.

„Čím viac možností ponúkame ľuďom, tým jednoduchšie výkon podávajú,“ hovorí Louis Lhoëst z Veldhoen + Company. Trvalo udržateľné prostredia prispievajú k trvalo udržateľným ľuďom. Je to veľmi jednoduché. Výskum jednoznačne ukázal, že nudné a nefunkčné pracovné prostredia,  sú zdravotným rizikom a vedú k väčšiemu počtu dní práceneschopnosti zamestnancov. Naše okolie ma najväčší vplyv na náš mozog. V uvedomelom pracovisku sú v centre pozornosti ľudia. Tu hrajú ľudské hodnoty dôležitú úlohu. Pohoda na pracovisku a dizajn so psychológiou sú vzájomne prepojené. Je dôležité venovať pozornosť signálom od zamestnancov, ako sa cítia a či sú šťastní.

To, že stále viac ľudí trpí únavou z technológií, je globálny problém. Ľudia neustále pociťujú stres a nedokážu sa uvoľniť. Táto skutočnosť viedla napríklad spoločnosť Google k rozhodnutiu zaviesť mítingy bez technológií. Notebooky a mobilné telefóny nie sú povolené. Musíme byť jednoducho lepší vo vytváraní podmienok pre telo i dušu. Preto je dobré v pracoviskách napodobňovať prostredia, v ktorých sa cítime dobre, ako sú napr. kaviarne a salóniky. Výsledkom takýchto zmien je tímová súdržnosť a identita. Alebo ako bolo presne uvedené v správe: „Chceli by ste toto mať doma?“