Svédország a biztonságos munkahelyekért

A “Svédország a biztonságos munkahelyekért” elnevezésű programot a Budapesti Svéd Nagykövetség és a Svéd Kereskedelmi Kirendeltség indította el, fő partnereink, az Electrolux és Kinnarps svéd vállalatokkal és az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség védnökségével.
A rendezvénynek számos célkitűzése van: szeretnénk a svéd munkakultúrát minél szélesebb körben bemutatni Magyarországon, párbeszédet kezdeményezni a döntéshozókkal, vállalatokkal, de mindenekelőtt fontosnak tartjuk, hogy a megelőzés jelentősége ezen a téren is bekerüljön a köztudatba.

A partnereink is azt bizonyítják, hogy az elmúlt években a hangsúly egyre inkább átkerült a megelőzésre a problémák utólagos megoldása helyett. Egy munkahelyen már nem csupán a magasan képzett munkaerő, a versenyképes fizetések, a megfelelő háttér, hanem a biztonságos munkakörnyezet megeteremtése is elsődleges cél.
A prevenciónak megszámlálhatatlan előnye van: a megfelelő felkészüléssel rengeteg baleset elkerülhető, a munkafolyamat is hatékonnyá válik és mindezek mellett az alkalmazottak munkaidejüket egy biztonságosabb, kényelmesebb, felelősséggel kialakított munkehelyen töltik, ez pedig komoly ösztönző erő.

A munkahelyi biztonság fogalma egészen széles skálájú: magában foglalja a munkavédelmet, balesetmegelőzést, egészségügyi tanácsadást, biztonságos munkaruhák, szerszámok, felszerelések biztosítását vagy akár egy iroda ergonómiai szempontok szerinti tervezését is.
Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség és fő partnereink, az Electrolux és Kinnarps valamint további partnereink, az Atlet és a Kranlyft azért is álltak a kezdeményezés mellé, mert mindezt elsődlegesnek tartják és úgy gondolják, ez a téma szélesebb nyilvánosságot érdemel.

A program több pontból tevődik össze: fő eseménye a „Svédország a biztonságos munkahelyekért” című szeminárium, amelyen svéd és magyar szakértők fogják megosztani a hallgatósággal eddigi tapasztalataikat a témában.

A szemináriumra 2008. november 27-én, csütörtökön kerül sor.
A napot egy kerekasztal-beszélgetéssel nyitjuk meg, melynek során svéd és magyar köztisztviselők vitatják meg a felmerülő munkaügyi kérdéseket.
Ezt követi egy sajtótájékoztató, amelyen Cecilia Björner, Svédország magyarországi nagykövete; Papp István, az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség elnöke; Istiván Rita, a Kinnarps ügyvezető igazgatója és Takács János, az Electrolux Közép-Kelet Európai Holding vezetője válaszolják meg az újságírók kérdéseit egy sajtótájékoztató keretén belül.
A szeminárium résztvevői a helyszínen egy kiállítást is végigjárhatnak, ahol a magyar cégek vezetői tudhatnak meg többet a svéd vállalatok profiljairól.
Végül a rendezvényhez kapcsolódóan egy partnertalálkozó zárja a programsorozatot, amelynek fő célja, hogy a svéd vállalatok felvehessék a kapcsolatot az érdeklődő magyar partnerekkel.

Hiszünk abban, hogy a problémák megelőzése sokkal fontosabb, mint azok utólagos kezelése és szeretnénk, hogy ez a hozzáállás a „Svédország a biztonságos munkahelyekért” program hatására még elterjedtebbé váljon Magyarországon.

Electrolux

Electrolux Magyarország – a gondoskodó vállalat
Az Electrolux Lehel a magyar gazdaság meghatározó szereplője; évente több mint hat millió terméket gyárt , és közel 5000 főt foglalkoztat.
A fejlődés hátterében a vállalat termelési volumenének stabil növekedése, a magyar piacokon stabilan őrzött piacvezető pozíció, a beruházások és a létszámbővítés áll.

A környezetvédelmi célkitűzések hangsúlyos szerepet kapnak a gyártási folyamatok során is. Az Electrolux Magyarországon elindította Green Spirit programját, melynek értelmében 2009 végére a gyáregységek 15 százalékkal csökkentik az energiafogyasztást és a vízfelhasználást azáltal, hogy tudatos energiafogyasztásra, a hulladékok csökkentésére valamint az erőforrások optimális felhasználására ösztönzik kollégáikat. A tervek szerint ez az energia-megtakarítás körülbelül 4900 család egy éves energiafelhasználásával egyenértékű.
A vállalat munkaerő politikáját jellemzi, hogy a munkahelyi esélyegyenlőség területén elért eredményeiért 2007-ben elismerést kapott az ENSZ Nemzetközi Munkaügyi Szervezetének (ILO) budapesti regionális irodájától. A „Befogadó és sokszínű munkahelyért” elismerést kapta a vállalat, mellyel az Electrolux Lehel diszkrimináció mentes magatartását értékelte a szervezet.

Kinnarps

A Kinnarps számára a biztonság a kezdetektől központi kérdés, munkáltatóként illetve Skandinávia elsőszámú és Európa egyik piacvezető irodabútor-gyártójaként egyaránt.
Három svédországi gyárában 150.000 m2 alapterületen több, mint 2000 és világszerte 35 országban további 800 embert alkalmaz, akiknek munkahelyi biztonságát, jó közérzetét és egészségmegőrzését folyamatosan teszteli és fejleszti.

A biztonság, a munkahelyi megbetegedések megelőzése, a munkahatékonyság növelése nemcsak munkáltatóként érinti a vállalatot, hiszen főtevékenységük, a cégre szabott irodai megoldások fejlesztése, modern és hatékony munkakörnyezet kialakítása sem képzelhető el a biztonság folyamatos fenntartása nélkül. Az ergonómia és az intelligens termékfejlesztés fogalma sem létezhet folyamatos kutatás-fejlesztés nélkül, a cél lehet az irodatér optimális kihasználása, a cég imázsának erősítése attraktív munkahelyek kialakításával, de akár a betegség miatti hiányzások csökkentése is.

A vállalat többek között rendelkezik ISO 14001tanusítvánnyal és EMAS regisztrációval és az FSC tagjaként a környezetvédelem nagy hangsúlyt kap a termeléstől a gyártáson és szállításon keresztül egészen az irodák működéséig. Tevékenységét több alkalommal is díjakkal és kitüntetésekkel ismerték el.
A Kinnarps meggyőződése, hogy a munkabiztonság a megelőzéssel, a gondos tervezéssel kezdődik és az ergonómiai szempontból jól működő iroda tudatos használatában csúcsosodik ki.

Atlet

Az Atlet svéd vállalat, amely raktárak belső árukezeléséhez szükséges targoncák és ellensúlyozott villástargoncák fejlesztésével és gyártásával foglalkozik.
Az Atlet alkalmazottainak száma 1000 felett van, több, mint 40 országban.
A vállalat üzleti célja, hogy felhasználóbarát, magas teljesítményű és ergonomikusan tervezett termékeivel illetve az after sales során nyújtott szakmai segítségével javítsa vevői belső árukezelésének jövedelmezőségét.
„Atlet Total”: Csökkentse anyagkezelési költségeit!
A legnagyobb kiadást nem egy villástargonca megvásárlása vagy bérlése jelenti. Az igazán költséges elemek a munkaerő, karbantartás, a helyszín, az esetleges károk, meghibásodások és így tovább. Az Atlet vállalkozása lehetővé teszi ügyfelei számára, hogy ellenőrzésük alatt tarthassák és csökkenthessék az anyagkezeléssel kapcsolatos kiadásaikat, a kezdetektől a folyamat végéig.
A tőke-és árelemzéstől kezdve a szolgáltatásokan és képzésen át a biztonsági intézkedésekig az Atlet Total szervezete és a vállalat széleskörű villástargonca-termékei, illetve a targoncákhoz kapcsolódó szolgáltatásai szabadságot biztosítanak partnerei számára.
Szabadságot, amely nélkülözhetetlen a hatékonyság növelésénél, a költségek csökkentésénél. Sazbadságot, hogy partnerei tényleg arra fordíthassák energiájukat, amiben a legjobbak: alaptevékenységükre.

Kranlyft

A hatvanas évek elején alakult Kranlyft csoport a rendkívül magas technikai színvonalú berendezések értékesítésével vívta ki hírnevét Európa-szerte.
A csoport fő disztribútora a svéd AB Kranlyft, a cég ügyvezető igazgatója Christer Dijnér.
Az ügyfelek igényeit szem előtt tartva, velük szorosan együttműködve a lehető legmagasabb színvonalú szolgáltatást nyújtja partnerei részére, a gépek kiválasztásától egészen az alkatrészellátásig.
A Kranlyft páratlan értékesítési és szervíz hálózatot épített ki a Maeda Minidaru és a Kato mobildaru tulajdonosok ellátására. Ezek a sikerek tették lehetővé, hogy a japán daru gyártó cégek képviselőjeként daruk százait értékesíthette szerte Európában.

Kapcsolódó dokumentumok:

Magyar Nemzet Online

Stop.hu

HR Portál

Műszaki Fórum

Napi Gazdaság

Világgazdaság

Világgazdaság Online