Кодекс поведения Кinnarps

История компании Kinnarps началась в 1942 г. со дня основания ее Ярлом и Эви Андерсон в плодородной провинции Швеции. Изначально компания Kinnarps являлась небольшим семейным предприятием по производству офисной мебели, а сейчас занимает третье место в Европе по объему предложения готовых решений обстановки интерьеров.  Высокое качество и низкие показатели воздействия на окружающую среду характеризуют всю цепочку - от исходного лесоматериала до готовых решений обустройства рабочих мест.

С 1942 г. масштабы компании расширились, и теперь она имеет представительства в 36 странах мира. Kinnarps и сейчас является семейной компанией и принципы ведения деловой деятельности не изменились - мы ответственны за каждый этап на всей цепочке. Пять наших заводов находятся в Швеции, один из них - в деревне Киннарп, месте основания компании.

Основные ценности Kinnarps
Принципы соблюдения прав сотрудников и условий труда, бережное отношение к окружающей среде и социальная ответственность составляют неотъемлемую часть шведской культуры. Данные принципы нашли отражение в системе приоритетов Kinnarps. Их соблюдение им важно для компании, и мы постоянно работаем над их внедрением во всей организации. Основные приоритеты Kinnarps - прямое наследие, берущее начало от основателей Кinnarps и составляющее фон всей нашей деятельности, начиная от принципов ведения бизнеса до культуры нашей внутренней организации.

1. Ориентация на перспективу и креативность
Мы стремимся развиваться и всегда находить перспективные возможности работы. Придерживаясь креативного подхода к осуществлению деятельности, мы не боимся отличаться от других и браться за новое. Продуктивно работая, мы добиваемся поставленных целей и стремимся работать еще лучше.

2. Независимость и профессионализм
В своей работе мы опираемся на имеющийся опыт и знания и верим в возможность решения самых трудных задач. Наша работа позволяет нам гордиться профессией и стремиться к личностному росту.

3. Честность и скромность
В общении мы придерживаемся принципов честной и открытой коммуникации, а также уважительного отношения к людям не зависимо от их положения и роли. Мы соблюдаем требования законодательства и выполняем обещанное.

4. Ответственность и понимание взаимосвязей
Рационально используя ресурсы, мы осуществляем производственные операции на основе принципов устойчивого ресурсоиспользования. В решении проблем мы устанавливаем их первопричину и насущные требования, удовлетворение которых необходимо для разработки долговременного решения. Мы понимаем значение взаимосвязей, прогнозируем последствия решений, принимая во внимание все аспекты, оцениваем и взвешиваем.

Каким образом Kinnarps исполняет принятые обязательства

В целях обеспечения ответственного подхода к осуществлению всей деятельности компании нами разработан Кодекс поведения Kinnarps. Целью его разработки стала необходимость соблюдения всеми сотрудниками и партнерами Kinnarps прав человека, трудовых норм, норм рационального природопользования и антикоррупционных критериев.

Для осуществления деятельности Kinnarps должным образом основу Кодекса поведения составляют десять принципов Глобального договора ООН. Такая основа делает наши обязательства понятными для сотрудников, поставщиков, клиентов и иных заинтересованных лиц. Контроль за соблюдением принципов ведется нашими системами управления, а  соблюдение компанией Kinnarps Кодекса поведения контролируется путем проведения внутреннего аудита, а также на основе оценки поставщика.

Скачать полную версия Кодекса поведения Kinnarps (англ.)