Kinnarps Uppförandekod

Kinnarps, som grundades av Jarl och Evy Andersson 1942, har sina rötter i den svenska landsbygden. Från början var Kinnarps ett litet familjeföretag, men har idag vuxit till att bli Europas tredje största leverantör av helhetslösningar när det gäller inredning för kontor och offentlig miljö. Med hög kvalitet och låg miljöbelastning hanteras hela kedjan – från råvara till färdiga lösningar för arbetsplatsen.

Kinnarps har under åren expanderat och finns idag ca 35 länder. Koncernen är fortfarande familjeägt och affärskonceptet, att ta ansvar för hela kedjan, är detsamma som när företaget startades. Kinnarps fabriker finns i Sverige på fem olika plaster. Kinnarp, orten där allt startade, är en av dessa platser.

Kinnarps grundvärderingar

Respekt för grundläggande mänskliga rättigheter, att ta ansvar för att skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö och att bidra till samhällets långsiktiga hållbarhet är en naturlig del av den svenska kulturen. Dessa frågor är också förankrade i Kinnarps grundvärderingar som är viktiga för oss och som präglar verksamheten – allt från sättet att göra affärer till hur vi umgås med varandra. Vi jobbar systematiskt med att säkra att Kinnarps grundvärderingar har förståtts och anammats av hela organisationen. Detta är grundvärderingarna, ett direkt arv från Kinnarps grundare:

1. Framåtanda & kreativitet
Vi strävar efter att driva utveckling och alltid se möjligheter. Vi ska vara kreativa, våga göra annorlunda och våga göra det som ingen annan har gjort. Vi arbetar effektivt, är uthålliga och strävar alltid efter att göra bättre.

2. Självständighet & kompetens
Vi strävar efter att lita på våra egna kunskaper och färdigheter samt tro på våra möjligheter. Vi utför arbetet på ett sådant sätt som gör att vi känner stolthet och vi vill utveckla oss själva.

3. Ärlighet & ödmjukhet
Vi strävar efter att föra en öppen och ärlig kommunikation. Vi umgås med människor på ett respektfullt sätt, oavsett status eller roll. Vi följer lagar och regler, samt håller det vi lovar.

4. Ansvarstagande & helhetssyn
Vi strävar efter att ta ansvar, hushålla med resurser och driva verksamheten på ett sätt så att den lever vidare. Vi ska gå till grunden med problem och ta reda på det verkliga behovet för en långsiktig lösning. Vi förstår samband, förutser konsekvenser, tar hänsyn till alla aspekter, värderar och balanserar dem.

Hur Kinnarps tar sitt ansvar

För att försäkra sig om att Kinnarps gör affärer på ett ansvarsfullt sätt i alla delar av koncernen, har vi skapat Kinnarps Uppförandekod. Syftet med Kinnarps Uppförandekod är tudelat; dels att fastställa vilka principer som gäller inom områdena mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljöpraxis och antikorruption, dels att klargöra vårt förhållningssätt för leverantörer, egen personal och andra intressenter som arbetar inom eller för Kinnarps. När Kinnarps har upprättat sin Uppförandekod har vi baserat den på FN:s Global Compact*, tio principer för företags agerande gällande mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljöpraxis och antikorruption. Principerna är inrättade och övervakade i Kinnarps ledningssystem som revideras i samband med internrevisioner och leverantörsvärderingar för att garantera att Kinnarps Uppförandekod följs.